面接ブログドットコム就職転職の対策

面接 就職 「知らないから落ちる面接の４点減点法」

面接で一体何を言ったらいいのか？
何を言ったらダメなのか？
よくわからなければ現役面接官の私が
今から教えます。

採用がもらえなくて困っているなら、
まず採用する側の話を聞いてください。
この面接の４点ポイントが
他の受験者に知れ渡る前に
すぐにあなたが実践してください。

面接は話術・容姿は一切関係ありません！

学生時代25社連続不採用。
あらゆる手を尽くしても不採用続きで悔し涙を流した私が、
ある面接官の教えで、いきなり3社連続で採用を獲得。
実は今でも通用していた、その方法
知らないから落ちる面接の４点減点法を今からお話します。

採用されることは、実は簡単なことです。
複数の採用を勝ち取っている人も実は
誰でもできることしかやってません。
そう、面接ブログドットコム就職転職の対策を
知っているか知らないか。
これが大きなポイントなのです。

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今、私は模擬面接をしていた。

私は現在、社員６００名以上を抱える企業の採用担当をやっている。
実は１週間前、同じ大学の後輩である恵子から、
就職口がなかなか決まらず困っているという電話がかかって来たのだ。

「もう、他の友達は採用がもらえているのに、
　私ばかり採用されないんだよ。目が節穴の面接官ばっかり。そう思わない？」

まずは先輩に対する口の利き方から
直さなければいけないと思ったが、１番の問題はそこではない気がしていた。

「じゃあ、俺が模擬面接をしてあげるよ。
　現役の面接官の模擬面接なんて受けられるだけでも有難いだろ？」

「うーん。まあ・・・、いっか。」

やはり口の利き方がなっていない。

それから１週間後、恵子が私の自宅に来て模擬面接をすることになった。

「じゃあ、まずはいつも面接で話している通りに言ってみて。」

早速、模擬面接を開始した。

「私は○○恵子です。○○大学４年で、得意教科は簿記です。私の強みは・・・」

恵子は早速いつも通りに話を始めた。

「はい。やめて。・・・やっぱりそれじゃダメだわ・・。」

「どうしてダメなの！まだちょっとしか話てないのに！」

恵子は声を荒げて私に訴えた。

「はっきり言うけど、面接が始まって、15秒でアウト！！
恵子の話が始まって１５秒でもう面接官は
恵子の話を聞く気がしなくなっていると思うよ。」   

「最初の15秒がダメってどういうことよ！
就職課の人だってこういう風に言えって言ったんだから！」

「はぁ・・。就職課ね。
まあ、正直に言うけど、
彼らが一体どれだけ企業面接のことを知っているのか・・・。
おそらく企業側のことより、
自分のことを正直にかざらずに言えば伝わるとかなんとか・・・。」

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「そう言ってたけど。」

「言ったんかい！もうそんなの忘れて、今すぐに！
もっと実践的で効果のある４つのポイントがあるんだから。」

「なによ、その４つって。教えてよ！」

「教えてもいいけど、もしこれを教えたら絶対にこの通りにするって約束する？」

「約束する！」

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「分かった。じゃあ、まず１つ目のポイントね。１つ目は面接が始まったら●●●をして。」

「は？」

「は？じゃないだろ。分かった？」

「わ、分かったけど、それだけ？」

「そう、それだけ。絶対にするって言ったんだから絶対にしてよ。」

「まあ、そんなこと”ちょっと”やる気になればすぐに出来るけど・・・」

「とりあえず、騙されたと思ってやって。
絶対に効果があるから。
　そして、残りのポイントは・・・」

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そして、私はその”４つのポイント”について約３０分説明をした。

「以上！終わり！」

「お、終わりって。もう終わりなの？」

「終わりだよ。簡単だろ。いい？絶対にやれよ。絶対だからな！」

「分かったわよ！やればいいんでしょ！」

半ば強引に恵子に実践させたこの面接法だったのだが・・・。

この１０日後、なんと恵子は１つ目の採用を勝ち取ることに成功してしまったのだ。

しかも、あっさり成功した恵子はなんとそのまま他の会社の面接も受け、
その会社からも採用をもらってしまった。

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